Marissa Mayer é a "sensação" do momento no mercado tecnológico. Ela era funcionária do Google, até que o Yahoo! decidiu contratá-la para o cargo de CEO (presidente-executiva). Ela foi contratada no meio de uma crise da empresa para tentar buscar novos meios de permanecer forte no mercado. Aparentemente, deu certo (e como!), as ações do Yahoo! subiram 50% entre julho de 2012 e o começo de abril, o que ajudou a criar US$ 6,8 bilhões em valor adicional aos acionistas, segundo um comunicado da própria empresa. Mas nem tudo são flores com a executiva de 37 anos, Mayer foi questionada em uma reunião interna , algum tempo atrás, sobre suas práticas rigorosas de contratação, as quais teriam levado a empresa a perder engenheiros talentosos, porém ela respondeu dizendo:
"Por que não podemos simplesmente melhorar nas contratações?"
Nesses momentos que vemos a grande disparidade entre Google e Yahoo!, uma executiva acostumada com os métodos do Google, com a filosofia "googliana", é questionada sobre querer contratar apenas os melhores por seus colegas de trabalho no Yahoo!. Por que pessoas que teriam sido contratadas pelo Yahoo! antes da "Era Marissa" não estão sendo aceitas agora? Parece que, agora, o Yahoo! vai mudar de vez, com a nova metodologia que está sendo implementada pelos novos executivos, Mayers (eleita uma das 100 pessoas mais influentes do mundo pela Times) e Henrique de Castro (também ex-Google), e se aceitar a mudança, desde que seja para melhor, não tem como não dar certo!
